高新产业基地。
思创公司。
方佑和秦锋早上来到公司，看了一下门口的布告栏。
果然，上面有划线室要考核，且定工资标准的通告。
还说到时欢迎各车间的人监督云云。
“草，还整得像是那么一回事”
秦锋撇了撇嘴，有些不以为然。
方佑也没太放在心上。
因为通告里，并没有详细说如何考核。
估计详细的考核方法，还是主管和组长说了算。
反正到时候会有正式通知的。
赵义信和周宽河在成品检查室的一角，正悄声讨论。
“领导重视划线室，要提高操作技术水平，你要布置好才行”
赵义信推心置腹，把情况都和盘托出。
他也有些烦恼。
新来的生产部副经理，年纪轻轻，上任的第一把火，就是要搞划线室的考核。
“又要用定工资的名义考核，又不能加工资，真想得出！”
周宽河脸色有点不太好看。
他可不想被底下的人指着鼻子骂。
“哎，人家的来头大，有什么办法”
&34;都已经这样了，看怎么把话说得好听一点&34;
赵义信也是无奈。
他不赞成副经理的做法，但是又反对无效。
被怼得下不了台之后，他现在想的是怎么把这件事圆满解决了。
“这我可说不来，级别太低”
“要不让新来的副经理来说？”
周宽河想也不想，就打算把皮球推出去。
反正这样的骂名，他是不想背的。
这种缺德的主意，还是应该让想出这方法的人来说。
赵义信犹豫了一下。
他不是没挣扎过，但是交锋过两次的结果，让他明白只有顺从才会过得舒服一点。
“他是肯定不会说的，要不这样，我来说吧，我是车间主管，本来也应该我来宣布”
周宽河看了看赵义信，却是没有说话。
谁来宣布都行，只要不是他就好。
“好吧，我昨天已经通知他们了，今天早上划线室全体都在”
划线室。
“人都到齐了”
周宽河对着赵义信说了一句，然后站到员工队伍一边。
赵义信看了看周宽河，没有吭声。
在这种时候，周宽河没有和他站在一起，他觉得有点不舒服。
“公司对划线室很重视，有根据考试成绩定工资的制度”
&34;下周一，就要对所有的员工实操考核&34;
&34;考得好的加工资，考得差的降工资&34;
排队的划线室员工一阵骚动。
赵义信连忙扔出一个大饼：“工资的等级分为700、900、1000、1100、1300五档”
&34;想拿到好的工资，要靠自己努力！&34;
划线室的气氛顿时热烈起来。
考试就能加工资，谁都愿意啊。