“你就按照你的想法去做，先拿出个方案，我看一下。”
吕社长还是将这把上方宝剑交到韩鲲鹏的手里，让他亲自来做。
在部门里面，韩鲲鹏还是围绕奖励机制的内容组织大家进行了探讨。
“门槛不能设得太高，设得太高，让大家就会高不可攀。”
“那你觉得设得多高合适？”
“就拿现在公众号的阅读量来说，比现有的高一点即可。当然，可以阶梯性设计，看的人越多奖励的也就越多。”
“韩助理，叫我说你还是不要弄了，你的初衷是好的，万一哪天领导突然变卦了，说要是没有完成一定的播放量，要扣我们的工资怎么办？”
“就是，韩助理还是不要这么整了，整不好弄巧成拙就会更加的麻烦。”
在韩鲲鹏眼里，这是一桩好事，结果被大家这么一整，完全变成了另外一种节奏。
“既然这样，咱们还是做一个民主的测评。”
部门里面的年轻人就这么五个，结果三人反对，一人赞成，一人弃权。
一看是这么一种结果，韩鲲鹏不得不暂缓了这个想法。
“嗨，今天发工资了。”
这可是个好消息，还是让部门里面的年轻人感到非常的兴奋。
“开了几个月？”
“我怎么感觉是两个月。”
韩鲲鹏联系一下会计。
果不其然，单位里面还是开了两个月的工资。
“不过，别急，后续欠大家的工资，社长正在多方的想办法，尽快给大家想办法解决。”
这真是吕社长上任以来办得最大的一件好事，就连韩鲲鹏都跟着提振了信心。
“我刚才联系了会计，社长表示会尽快给大家拖欠的工资给解决，现在到了年底，真心希望大家再加把劲，将咱们的工作尽善尽美地完成好。”
韩鲲鹏是一心扑在工作上面，视频传出来之后，他就要求部门里面所有的同志通过微信转发这条视频。
“这微信本来就是私人的空间，你说这领导都是怎么想的？竟然让咱们发这些毫无价值的内容。”
“领导让你发你就发呗，工资都给你开了，这又不是多大的事。”
部门里面的人陆续都在转发，迫于无奈，大家只好照做。
就是这么一条没有在意的视频，在发出一个小时之后，转发人群都在韩鲲鹏的朋友圈刷了屏。
一个小时，一千多人阅读，一百多人点赞。
这个效果是从来没有过的。
韩鲲鹏当即就将这条视频转发给吕社长。