当公司的两个阵营越来越水火不相容的时刻，公司的董事长需要快刀斩乱麻，我们先是收到了一份邮件公司要进行新的组织调整，这次的调整肯定会有新的一轮的清算与血洗，作为高飞阵营的核心成员的也被单独拉过去和高飞单独开小会，我们这个阵营主要成员有技术部的2位经理，加上我，制造四部的经理，高飞是我们这个阵营的领导，而王志权为首的阵营队伍就比较庞大了，还有一个要说明的我们这个队伍表面是高飞是最大的领导，其实背后都是董事长在遥控指挥，也就是最大的boss在我们这边，这是高飞给我们透漏的时候吃的定心丸，希望我们不要临阵倒戈。
随着时间推移第一份人事调整出炉，我们以为的是快刀斩乱麻，现实却是温水煮青蛙，这次的人事调整是渐进式的，不是一蹴而就和盘托出。让我们看看第一位调整的是谁，任命了以为新的制造部总监，统管所有制造部门和生产管理计划中心，这位新的总监是曾经是制造五部的经理，名字叫徐长青，个人很矮，说话很和气，但是对董事长是忠心耿耿，十几年如一日没有抱怨，是董事长的心腹之一，即使后来退下来做起了后勤，也一直兢兢业业，现在直接坐到这个位置让谁也意想不到。
看到第一个人事任命后，感觉高飞要被架空了，以前由他直管的制造部门现在分离出去了，以后所有的制造部经理会从新调整和任命。第二个人事调整在徐长青的任命事情平息后发布，高飞不在担任常务副总经理，改任为技术中心的总监，统管技术一部，技术二部，研发中心，知识产权办公室。这下我不在高飞的管辖范围了，我会不会成为这次调整的牺牲品，一种不祥的预感袭来。
前面的调整都是我们这个阵营在调整，王志权那边一直没有多大动静，但是往往好戏在后边，第三份的人事调整的任命书就下了，王志权作为董事长的合伙人，有一定股份在公司内部，公司最新也在开拓海外市场，所以为此新成立了一个事业部，海外贸易事业部，公司内所以涉及到销往海外的产品均有这个部门管辖，王志权任命为这个海外贸易事业部的总裁，这个不是一个闲职，是一个实打实的权利，相当于有了自己的一亩三分地，王志权在事业部内部可以说一不二，董事长也不能干预。
所有大的调整尘埃落定，接下来的任命就不在是一个一个的进行了，紧接着第三份人事调整任命就下达了，这上面关乎很多人的调整，其中也包括我的，成了集团质量中心，任命韩久仁为总监，这个韩久仁是王志权的一个总经理助理，我的职位是品质一部经理，张工任命为品质二部经理，我所在的部门嫣然发展成为了王志权的阵营的势力范围，韩久仁和张工都是王志权的人，好在王志权现在不在df公司组织架构序列，他无权在干涉我们部门的正常运行，但是傻子都知道，这其中还是有影子管理的存在，作为交换，公司成立采购中心，采购中心的总监是董事长的秘书，李美玲，仓储中心的总监是董事长的助理，李华，这样以前董事长鞭长莫及的部门也成了他的后花园，还有当最后一份任命书下来以后，以前制造部有很多部门。制造一部，制造二部，一直到制造十二部，前五部是主要的生产部门，制造六部到十二部相对较小，这里面之前是鱼龙混杂，有王志权的人也有董事长的人，现在最后一个文件下来，是制造部门经理级别的新的信命，实行经理对调制，前五大部门，保留制造五部经理不动以外，其余的全部对调，比如制造一部到制造二部任经理，制造二部的去制造一部任经理，这样一来所有制造部门的经理权利圈层被打乱，之前在自己部门发展成自己的势力范围，很多公司的政策实行不下去，这下能很好的解决，为了保持稳定，制造部门的科长全部保留原来的配置不做变动，经过半个月的时间的调整，这场两个阵营大决战终于告一段落