而且，《星火燎原》会越来越有名，吸引全国的人来加盟。”
陈乐乐描绘了一个宏伟的发展计划。
“你估计需要多少启动资金？”
“这要看有多少人愿意合作。
首先我们要培训一批员工，包括厨师和服务员，让他们掌握我们的标准，然后再去培训其他人。”
“我们可以租个好地段的办公室，用来展示我们的实力。
江城的写字楼租金大概一百平米每月三十万，加上人员工资和其他开支，初期一个月可能需要四十万。”
“赵叔，你家的情况我知道，你不用出钱，将来公司盈利了，我会送你5的股份。”
“不行不行，怎么能白拿股份呢！”
“赵叔，你别急着拒绝。
店里多亏有你，你管理得很好，才有了今天的《星火燎原》。
将来如果有新人加入，肯定需要你来带。
而且公司做大了，事情更多，你值得拥有这份股份。”
林枫心里盘算，如果公司做起来了，再给赵叔5的股份；
如果不成功，至少现在也不需要额外支付。
总之，大家都得努力，才能一起分享未来的成果。
林枫决定给赵妙深5的公司股份作为奖励。
既是因为赏识他的才能，也是为了增强他对公司的忠诚。
这种方法体现了林枫独特的用人策略。
当赵妙深得知这一决定后，显得极为感动，甚至眼角泛起了泪光。
“老板，这些都是我份内的事。
您给的薪水已经比同行高出许多，还有每月的奖金。
我已经感激不尽，怎么能再接受无偿的股份呢？我做不到。”
赵妙深诚恳地推辞道。
赵妙深的家庭条件并不宽裕。
原本他经营着一家小烧烤摊，但女儿患上了白血病。
为了治病，他不得不卖掉店铺和房产。
幸运的是，疾病发现及时，并通过骨髓移植手术得到了治愈。
尽管如此，治疗费用耗尽了他的所有积蓄，还让他背负了债务。
若非林枫提供这份工作，他的生活可能会陷入困境。
因此，他非常珍惜这次挣钱的机会。
为了说服赵妙深接受股份，林枫提议以扣除工资的方式支付股份的价值：
“这样吧，5的股份不是白给的，我们可以从你的工资里扣除一部分，每月扣一半，持续一年。”
“老板，感谢您……”赵妙深依旧摇头，他认为5的股份对他来说太多，难以接受。
林枫对此感到不解，通常人们总嫌得到的不够多，而赵妙深却因得到太多而拒绝。
在一番努力说服之下，赵妙深终于同意，但他希望股份减少到3。
林枫尊重了他的意愿，最终双方达成了一致。
解决了烧烤店的问题后，林枫回到学校，开始利用网络资源学习管理知识。
他意识到，要成功运营公司，必须具备管理能力，而这需要通过不断的学习和实践来获得。