要不说“近朱者赤”，张文杰现在、那也是逼话一套一套的，甚至已经掌握了“纽带”、“矩阵”、“闭环”、“技术性调整”这些个高端词汇。
听得在场众领导都一愣一愣，有种不明觉厉的感觉。
本以为果实科技是个草台班子，结果——人家这么高端大气上档次的？
“洪哥，你们市场部那边呢，有补充的没？”
程实摆摆手，示意张文杰坐下，然后让洪胤发言。
“老板，我的思路，也跟文杰差不多……唯有一点要补充的……我建议再跟商家们沟通沟通，让他们再做一些的让利，以吸引那些喜欢贪便宜的用户……”
程实嗯了一声，同样没有发表看法，让洪胤坐下后，又问其他人还有没有需要补充的。
果实科技这边，现在开例会，已经不再是程实的一言堂了，而是采取这种集思广益的模式，尽可能的、让有想法的人，都把自己的想法说出来，然后再由程实这个老板来提纲挈领、深-入剖析后，形成最后的方案。
集体的智慧，永远大于个人——这是程实一直秉持的观念。
于是其他部门主管，也都陆续发言，给出了自己的建议。
有复盘过往案例，从成功经验中找答案的。
也有取经行业头部打法，要深耕思想模型的。
大家伙给出来的这些个提议，能不能真正实施暂且不论，至少都动了脑子的，充分发挥了主观能动性。
各大领导们听着，都忍不住感叹，果实科技开会的氛围，那是真的好啊。
程实这个一把手，拥有绝对的话语权，却也没有把会议变成自己的一言堂。
对同一个问题，各部门的主管，都有自己的思考，都给出了相应的解决方案。
这说明什么？
说明果实科技是真有向心力的，基本每个员工，都把公司、当成了自己的第二个家。
也难怪果实科技，能在短短几个月，就搞出这么大动静——人心齐整、凝聚力也强啊。
当然这一切的一切，都建立在程实、有强大个人魅力的基础上。
果然——没有谁的成功，能是随随便便的。
领导们一边想着，一边做着笔记，准备回去后，跟自家学校创业口的学生们，好好讲一讲今天的收获。
当然领导们现在更好奇的是——程实这个老板，又会怎么解决他提出来的这个问题。
站在他们的视角，领导们觉得，员工们给出来的解决方案，已经很好很好了，各方面也都考虑到了，就是让他们来出主意，也再想不出其他的建设性点子。
“诸位，对于你们给出的方案，我只能说——有点东西，但是不多。”
程实耸了耸肩，然后提出了自己的思路。
他在黑板上，写下了四个字。
“拼团活动。”
然后在所有人疑惑目光中，程实侃侃而谈，给大家伙释疑解惑。
“你们先前的方案，基本都是在治标，没有一个、是能从根本上解决问题的。”
“就拿文杰的方案来说，再怎么做技术性调整，也不过是在原本方案上修修补补，效果会有，但绝对不会太大。”
“至于洪哥说的，再让商户们做让利——咱们已经把商户们的利润率，压的很低了，再让他们给优惠，那他们就没得赚了，商人都是逐利的，别人凭什么跟着咱们赚吆喝？”
“转化率拉不上去，本质原因，是很多学生，压根就接受不了线上购物的方式，要改变一个人的消费习惯是很难的，除非——能有人推他们一把。”