上午十点，副厅长扈钰玮来到陆凡办公室，汇报道：“厅长，根据编制情况，厅所属事业单位公开招聘165名工作人员，请您过目，这个要报组织、人社部门。”
陆凡看了一会，说道：“这是你们以前定下的事，我没有意见，正常报吧。不过我提一点要求，组织面试的时候务必要保证公平、公正、公开！钰玮，有项工作我想交给你做。”
扈钰玮马上回道：“请厅长指示！”
陆凡说道：“你分管教育培训监管处，今年厅里要开展常态巡查，强力推进‘双减’，开展隐形变异培训专项治理，你把这个头牵起来。严打黑班黑校，严厉打击通过改头换面、隐形变异、移花接木、流动游击等形式，利用托管、看护、自习室、咨询、家政服务、住家教师等名义开展学科类培训的行为，重拳出击治理，在新闻媒体上公布举报方式，鼓励群众参与监督，帮助提供黑班黑校线索，并设立高额奖金，拿罚款当奖金！发现一个、查处一个、曝光一个，坚决予以整治清除。
严查在职教师办班补课，始终保持对在职教师违规补课行为‘零容忍’态度，对不收敛、不收手、顶风上的行为，坚决做到有举必查、查实必处、处必从严，给予降低职称等级、撤销荣誉称号等严肃处理，性质严重的予以开除、撤销教师资格，查实典型案例涉及的教师录入全国教师管理信息系统。同时，实行‘一案双查’，对发生在职教师违规补课的学校，严肃追究相关领导责任。”
扈钰玮感受到了厅长的决心，回道：“好的，厅长，我马上制定相关文件，组织人手，开展专项行动。但我有个顾虑，条件好的家庭还会想方设法给孩子补课。”
陆凡想了想，说道：“只要措施到位，这种现象会大幅度减少，得有人敢去给他们补！不过，工作不可能做到完美无缺，我们只能尽全力给孩子们创造公平、公正的学习环境。站在全省的角度，高校录取名额是固定的，不会因为学生的成绩改变增加或者减少，所以尽可能的让孩子们少‘卷’一些。我的意见是全省的文化课补习班全部砍掉吧，循序渐进、潜移默化的改变家长的观念。”
副厅长吴道波分管政策法规与教育执法处、发展规划处、高等教育处、财务处、教材处、教育报刊社有限责任公司等处室，是正儿八经的“实权派”人物，也是上任厅长留下的产物。
这会，吴道波在办公室坐立不安，因为他分管的工作被厅长交给了马雅军办理，这可不是好兆头！
思前想后，吴道波把手头上的工作整理了下，来到厅长办公室汇报工作。
进门后，吴道波恭敬的说道：“厅长，我来汇报工作！”
陆凡不动声色道：“道波，坐下说。”
“厅长，根据我分管的领域，今年谋划了如下工作，一、指导各市、县出台‘县管校聘’实施办法，坚决纠正‘编不补’、……”
洋洋洒洒的说了十几分钟，陆凡听的很用心，很受启发，还不时的记下一些重点内容，因为吴道波是老教育，业务能力没得说，很多方面都有自己独到的见解。也正因为如此，他才能找到政策的漏洞，进行贪污腐败。
听完汇报后，陆凡微笑着说：“不愧是老教育、老专家，你说的这些工作我都同意并支持，尽快形成议题，提交党组会审议通过。道波，我刚来教育厅，工作中需要大家的帮助，你可不能藏拙，有好的想法和建议，一定要及时和我沟通。一个人的力量是有限的，但众人拾柴火焰高，只有大家团结一致、凝心聚力、务实笃行、共谋发展，才能让秦川的教育事业更上一层楼！”
谈了半个小时工作，二人交流的很愉快，吴道波没有察觉到厅长有任何异常，心里稍微踏实了些。
下午三点，陆凡主持召开专题会议，研究各级各类学校开学方案，安排开学前各项准备工作，领导班子成员和相关处室参加会议。
会议确定：一、全省高三年级由教育厅明确时间统一开学；初三年级、中职学校毕业班在高三开学三天后开学；中小学校其他年级和幼儿园开学时间由教育厅明确原则，具体由各市（区）统筹确定。
会议结束后，陆凡接着召开了第一次厅党组会议，安排了近期的重点工作。
副书记王涵之汇报了人事调整方案，提议调任段永蛟同志为办公室主任，调任慕蓝凯同志为秘书处副处长。
副厅长马雅军第一个表示支持，接着是副书记王涵之、副厅长扈钰玮、纪检组长黄艳表态支持，最后会议一致通过了段永蛟和慕蓝凯的任命。
陆凡指示，由副书记王涵之负责，履行好二人调任的相关程序、手续和组织部报备工作。
会后，王涵之跟着陆凡来到办公室，请示招办主任、稳定办主任、财务处处长的人选。
陆凡想了想，说道：“涵之，暂时先不忙，等我再了解一下同志们的情况。”
“好的，有什么指示厅长随时吩咐。”
陆凡问道：“财务处处长还不到龄，他主动提出要待遇、腾岗位，是发扬风格？还是另有隐情？”
有些话不好明说，王涵之想了想，意有所指道：“可能是工作压力过大，晚上‘睡不着觉’了吧，毕竟财务工作容易出‘差错’！”
陆凡又问：“发展处好像很热闹，这两天是门庭若市呀！”
王涵之回道：“有些工作下面的学校要提前对接，毕竟再过几个月就要拟订各类教育事业的招生计划了。还要制定各高校和直属单位基建总体规划、年度计划和投资分配计划，发展处的工作量着实不小！”
陆凡说道：“权力过于集中，而又得不到有效制约和监督，很容易滋生腐败。所以，凡有审批事项的处室一定要做到公开、透明，不仅要有内部监督，还要有社会公开监督和服务对象的监督，才能对权力进行制约！”
王涵之回道：“厅长的话令人深思、发人深省，厅里在制度上确实存在一定的问题，下面有些单位的怨气很大，我觉得各处室应该进行适当的轮岗，这也是处于对干部的保护！”
正说着，纪检组长黄艳推门二人，说道：“王书记在呀，你们谈，我待会再来！”
王涵之说道：“厅长交代的任务得加快速度，我先去准备，你们聊！”说完便起身告退。
高艳坐下后说道：“厅长，我打算从财务处和发展处寻找突破口，这两个处室存在的问题反映比较强烈。”
陆凡想了想说：“办案得讲真凭实据，现在有没有具体的线索？”
黄艳回道：“暂时还没有，毕竟‘行贿’和‘受贿’大多情况下是攻守同盟，除非‘分赃不均’。”
陆凡说道：“维系‘攻守同盟’的唯一连接点是利益，涉事领导干部害怕政治前途受到影响甚至就此断送，不顾一切负隅顽抗。行贿人担心因行贿得到的非法利益‘鸡飞蛋打’，双方在自知‘泥菩萨过河’情形下订立‘攻守同盟’。
以利相交，利尽则散！只要攻破其一点，整个链条就断了，为了减轻自己的罪责，他们是不惜‘出卖’盟友的！
高组长，我建议你有针对性的挑选一个两个学校当做目标，定点爆破，先灭‘苍蝇’再打虎！”
“厅长高见，我尽快确定‘爆破’目标，要不要提交厅党组会研究？”
“你职权范围内的事情，自己做主就好，定下目标后给我汇报一下就行。”
高艳走后，陆凡让秘书慕蓝凯把教育工作委员会委员尹林辉叫到办公室，他也是厅领导班子成员，分管宣传部、体艺术教育处、教育信息化处及省教育信息化管理中心、省语言文字水平培训测试中心等，担任厅新闻发言人。
陆凡知道他是牛前华省长提拔的干部，不过不影响给他安排工作。自己在教育厅只是过客，没必要完全掌控局面，想做点成绩出来只能靠大家。
一把手是“食物链”的最顶端，如果“大鱼小鱼一把抓”，甚至连“虾米”都不放过。古话说的好：“水至清则无鱼，人至察则无徒”。这样的情况下，副职还有多少动力？”
管理就是撬动资源，一把手要学会坐跷跷板——调动副职积极性，懂得抓大放小，敢于给副职压担子，愿于给副职授权力，乐于给副职抬轿子。
其实，这几天领导班子成员和中层领导都在认真细致的观察厅长的一举一动，也从不同渠道打听厅长的过往经历、兴趣爱好、性格特点、工作作风以及政治背景，从而适应新领导的风格，向领导进行靠拢。
相比于市县党委、政府，省直部门的一把手在单位权威更甚！