杜飞在被林宇误导下错决策，经历了一系列的挫折和打击后，终于深刻地认识到自己决策的失误。他意识到，当务之急是先解决系统问题，只有这样，才能挽回合作方的信任，拯救顾氏集团于水火之中。
杜飞迅速调整策略，他召集了所有的技术人员，神色凝重地说道：“各位，我们之前的方向错了。现在，我们必须全力以赴解决系统问题，这是我们唯一的出路。”
技术人员看着杜飞坚定的眼神，虽然疲惫不堪，但油然而生的使命感，让他们心中也重新燃起了一丝希望。
技术团队立刻投入到紧张的工作中。
他们首先对系统进行了全面的检测和分析，试图找出故障的根源。
一位资深技术员皱着眉头说道：“这个系统的问题很复杂，可能涉及到多个层面的技术问题。我们需要一步一步地排查，不能放过任何一个细节。”
其他技术人员纷纷点头表示同意，他们开始分工合作，有的负责检查代码，有的负责测试系统性能，有的负责分析数据。
然而，他们的工作并不顺利。
幕后黑手岂能让他们如愿以偿？他让林宇在暗中不断地制造新的问题，让技术人员应接不暇，焦头烂额。
林宇首先在代码层面动手脚。他趁着技术人员不注意，偷偷地修改了一些关键的代码片段，使得系统在运行过程中出现了新的错误。
比如，在数据传输的代码中，他插入了一段错误的指令，导致数据传输中断。
当技术人员发现这个问题时，他们不得不重新检查整个数据传输模块，花费了大量的时间和精力。
同时，林宇还在系统的配置文件中做了手脚。
他修改了一些参数，使得系统的性能下降，出现卡顿和延迟的现象。
技术人员们对此感到非常困惑，他们不断地调整参数，试图恢复系统的正常性能，但却总是徒劳无功。
除了在技术层面制造问题，林宇还在人员管理方面制造混乱。
他故意在技术团队中散布谣言，说公司可能要裁员，让技术人员们人心惶惶，无法集中精力工作。
一些技术人员开始担心自己的未来，工作效率大大降低。
技术人员们面对不断出现的问题，感到非常无奈和疲惫。
“这到底是怎么回事？为什么问题一个接着一个？”一位年轻的技术员抱怨道。
“我们已经很努力了，但这些问题好像永远也解决不完。”另一位技术员也无奈地说道。
但是，他们并没有放弃。
他们知道，自己肩负着拯救公司的重任，必须坚持下去。
他们不断地尝试各种方法，寻找解决问题的途径。
一位技术员提出了一个新的思路：“我们可以采用逆向工程的方法，从系统出现的错误现象入手，逐步追溯问题的根源。”
其他技术人员觉得这个方法可行，于是他们开始按照这个思路进行排查。
他们首先收集了系统出现的各种错误信息，然后对这些信息进行分析和整理。
通过对比不同错误现象之间的联系，他们逐渐发现了一些规律。
“这些错误似乎都与某个特定的模块有关。”一位技术员说道。
他们开始集中精力对这个模块进行深入分析，终于找到了一些线索。
然而，就在他们即将找到问题的解决方案时，林宇又制造了一个新的问题。
他故意在系统中引发了一次数据泄露事件，让公司陷入了更大的危机。
杜飞得知这个消息后，非常震惊。
他开始意识到，可能有人故意针对公司。