何雨柱相信，他们会放行的。
不过这时间就不好说了，
连合资的事儿都还没搞清楚，就让外资进来，这步子跨得未免太大，容易摔跟头，最稳妥的自然是先搞合资，这叫借鸡生蛋。
这事儿，何雨柱想了想，没太在意，这可不是他一个小人物能插手的。
“阿姨，您看，我跟那位比起来，要求多低啊，就只要一小点地，别的什么都不要。”
何雨柱厚着脸皮，继续扯着，
“一小点地，空着也是空着，要是划给轧钢厂，能创造出成百上千倍的效益，这可是天大的好事。”
阿姨皱着眉想了想，确认道：
“只要地，别的都不要？没有其他要求了？”
“那个”
何雨柱羞涩一笑，有些不好意思，
“我也是刚想到的，想学学那位前辈，要一点点的权力。”
“轧钢厂就算了，照旧吧；
“合资公司的股权结构上，轧钢厂要占据主导，投资者不参与管理，只有监督权；
“除此之外，我希望合资公司有真正的自主经营权，能自主设定薪资，自负盈亏经营，这样也能减轻集体负担，只有好处，没有坏处。”
阿姨瞪着他，一时无语。
这哪是一点点权啊！
工厂改革试验先行。
改的东西，挺简单直白。
头一条，是权限，自己说了算的权力多了。
主要是经营上，能新订厂规，调整工资制度，还有调动岗位这些。
生产的东西，只要不太离谱，也能换换样。
就像轧钢厂不再光搞钢材，转头去做不锈钢，这都算合理的小变化。
但要是轧钢厂突然跑去炼钢，那就真乱套了。
第二条，分利。
工厂属于大家伙，挣的钱自然也是大家的。
以前，厂长对财务没多大话语权。
改革后，挣的钱能留下一部分，用在扩大生产上。
这也是敢去郊区盖新轧钢厂的胆气所在。
第三，减税，这个没啥好多说的。
总的看，改革对工厂是好的。
但实际上，自己说了算这事，还有点水分。
厂规厂纪、工人薪水这些方方面面，理论上想咋整都行，前提是先报上去，批不批还不一定。单说工资吧，
想激励大伙儿干劲，工资翻几番都行。
但考虑到工人普遍工资水平，差距也不能太大，轧钢厂工资翻一倍，基本到顶了。
还想再涨，报上去也没戏。
只能想别的法子，给工人多些好处。
比如说，一万五千人的工资总额，挪出五千人的，剩下那一万人都分这总额，也算是变相加薪了。
所以，这自己说了算，还只是理论上的，顶多是因为在试点，前辈们都盯着，有些事儿能特事特办。
合资企业要是真有了自己做主的权力，那才叫破茧而出，真正的独立运营。
而且，这也立了个榜样，给以后吸引投资、合资经营积累了经验。
也给工厂进一步改革指明了方向。
从院子出来。
何雨柱觉得阿姨能答应，也是这么考虑的。
作为第一个吃螃蟹的，肯定有特殊照顾。
这照顾不是因为关系铁才给，是为了发展积累经验。
至于跟台商合作的经营方案，
何雨柱写了个书面计划，供前辈们讨论。
合资企业，以集体为主导，这才是借鸡下蛋的好路子。
要是以投资方为主，那就是侵占集体资产，穿集体的马甲吸血长胖。
当然，啥事都有两面，集体主导是好，但眼下这格局，也容易外行人指手画脚。
所以呢，特别设计了给投资方监督建议的权利。