等马小刀离开，郑佳慧立刻道：
“老板，这个马小刀的问题很大呀？
我强烈建议将其辞退。”
她很无奈。
刚才杨泽说已经将马小刀录取时，她拼命的朝对方打眼色。
可杨泽却仿佛根本没看见一般。
杨泽诧异的看着郑佳慧：“马小刀有问题？我不觉得呀！
他有什么问题？”
“他犯过罪，而且还混过社会。
尤其是他的服刑经历，是非常严重的污点。
这样的人绝对不能招进公司。”
杨泽不解：“为什么？”
“这还用问吗？”郑佳慧一脸无语，“此人本就是危险分子，而且他还非常善于收买人心。
咱们把他招进来，他要是在公司里组建一个小刀帮，到时你怎么办？”
杨泽笑道：“很简单，他要是敢捣乱，直接开除就是。”
见郑佳慧还要再说，杨泽摆手阻止：“行了，我明白你的意思。
没错，这个马小刀的确有问题。
但那是以前。
可能在你眼中，他是一个不稳定因素。
不过在我看来，此人反而是非常值得培养的好苗子。
比如这份简历。
他完全可以不填自己曾经的不光彩经历。
可他却填了，这说明他已经下决心彻底摆脱以前的自己。
对方如此坦诚，咱们为什么不能给他一次机会呢？”
郑佳慧摇摇头：“没错，他的确很坦诚。
但是市场上比他更优秀，而且没有污点的人多的是。
咱们为什么不优中选优？
我也同样相信，马小刀痛改前非的决心。
可就算他决心再大，依旧有百分之零点一，甚至百分之零点零一的可能重操旧业。
而其他比他更优秀的人，做这种事的可能是零。
当然，你是老板，你说了算。
但作为一名人事经理，我必须尽到自己提醒的职责。”
杨泽点点头：“孙医生果然没说错，你很优秀。
但也只是很优秀而已。
如果你不改变自己的思想，绝对做不到最顶级猎头那个级别。”
郑佳慧沉默，显然从她的表情看，对杨泽的话她很不认同。
这也难怪，作为人力资源的专业人才，她对这个行业的理解，要比普通人高深的多。
杨泽虽然是老板，但对方根本不懂什么是真正的人力资源。
杨泽自然知道郑佳慧的心思，他也不在意，而是继续招聘。
然而很快郑佳慧就不淡定了。
她发现杨泽招人，完全不按常理出牌。
有个人过来应聘工程组长，也就是俗话说的工头。
这个岗位需要对方拥有一定的管理能力，以及交际能力。
然而杨泽问他的第一句话就是：你搬过砖吗？
对方点点头，表示干过。
杨泽又问：你最多一天搬砖挣了多少钱？
对方说：一百八。
一天搬一百八十块钱的砖，属于中上水平。
谁知杨泽果断摇摇头，告诉对方没被录取。
理由是一个一天连三百块钱砖都搬不到的人，是没有资格当工头的。