于是，他毫不犹豫地一口气资助了五个贫困学生。
现在，每个月都要花费二十五元，并且一直坚持不懈地支持下去。
当然，奖状是没有的，荣誉不是那么容易得的。
但他，也如愿的得到了带一“奖”字的大茶杯，每次开会都杯不离手。
不仅如此，在工作方面，他也非常认真。
不仅出色的完成自己的工作。
对待领导交给他的徒弟，也是用心教导。
希望能够引起领导们更多的关注。
虽然，最终他也没有如愿的当上官。
但逢年过节，他的徒子徒孙们，总会成群结队地前来送礼物给他。
就说现在，刘海中没邀请那些徒子徒孙。
但只要知道的，都主动过来送礼金，光今早，就接待6人了。
此外，刘海中平时也非常勤奋好学。
当他意识到自己的七级锻功，已经到达瓶颈无法提升时。
便开始利用业余时间，跟其他工友师父学习其他技能。
如今，他已经拥有三级电工证和四级钳工证，可以说是多才多艺。
上级领导对刘海中的办事能力，也是非常认可的，大家都称赞老刘的工作态度和效率。
然而，尽管他如此出色，但为何他最多只能担任小组长那？
甚至有一年，因为一个学历低，这莫名其妙的理由，而无法当升职为车间副主任！
实际上，这背后有两个重要原因。
首先，刘海中的个人能力实在太强大，几乎无人能够替代。
俗话说得好：“大锤敲得好，一直敲到老；小锤敲得好，才能当领导。”
如果让他晋升到领导层，那么谁来继续执行那些重要的工作任务呢？
是由你来承担，还是由他来负责呢？
因此，他的车间主任习惯的制住他，不让他有机会升职。
这样一来，他就可以一直留在原来的岗位上，继续发挥他无可替代的作用。
这种情况在职场中并不罕见。
有时候，一个人的能力过于突出，反而会成为他职业发展的阻碍。
但许大茂跟刘海中的情况又截然相反。
抛弃他前世，所谓资本家女婿的问题。
根本原因是这小子不爱教徒弟，认为放映技巧，这是家传的技能。
从去年开始，他的科长给他安排了几个学徒。
都大半年了，这些学徒是好吃好喝供着他，但什么也没学着。
年初这些人全都转岗。
这几个学徒都是厂里一些领导的亲戚，是宣传科科长主动要过来做人情的。
可惜全让许大茂搞砸了，反倒得罪人了。
恨的科长很多次都说过，有他在一日，你许大茂就别想升。
可许大茂不屑一顾，他也瞧不起那个科长。
还有刘海中这人，做人实在不怎么样，倒不是说他人有多坏，就是有点蠢。
要知道，历来官场都是讲究站队的，绝对不能做墙头草，可他却偏偏喜欢左右逢源，首尾两端。
管生产的杨厂长和管后勤的李副厂长之间存在矛盾。
而他们各自的派系下面，又划分出许多小的派系。
刘海中呢？今天帮这个领导办事。
明天又去讨好那个领导，完全没有原则可言。
为了升职，他可以说是不择手段，毫无底线。
这样的人，用起来确实很方便。
但要是把他收进自己的派系里，谁敢保证他不会再次背叛？
所以，厂里对刘海中的态度是，可以给他一些福利待遇，但绝不会让他升职。
这也就导致了一个奇怪的现象。
易中海作为八级钳工，待遇竟然还不如刘海中！
尽管刘海中的工资比他略低一些，但厂里会给他发各种补贴。
每天两个鸡蛋来给他补充营养，生怕他哪天累得抡不动锤子。