满脸都写着拒绝。
“卫总使不得，发财树不能撤。”
“为什么？”
“招财，好兆头。”
卫筱有些无语。
就算信这些，也摆个像样的东西好不好？
这玩意儿不成比例。
放在大厅里显得像株小草似的。
“陈晨还信这个？那行，撤掉，给他换一种纯金的招财猫。”
秦湘万难从命：“这是陈总的心爱之物，晨盾的功勋元老，它的死活和我的工资挂钩，树没了我也就没了。”
“那好。”
卫筱转过头看着大楼外的空地。
“喜欢发财树是吧？”
“沈姐你联系一下搞园林的。”
“把这片空地绿化一下，种一片发财树林。”
沈欣听了连忙阻拦：“小祖宗，发财树是热带乔木，室外过不了冬的。”
“嗷，那就再加盖一座温室。”
“陈总既然信这个，那就要尊重他的信仰。”
“一棵树能保佑什么？直接上树林，360度无死角保佑。”
“记我账上。”
秦湘看着卫筱挥金如土的样子，心中顿时有些羡慕了。
真霸道总裁。
不过别的总裁载的是的梧桐树，有点浪漫。
小老板小手一挥，载的发财树，有点浪。
她觉得无所谓，反正只要不碰屋子里的那盆，外头你随便折腾。
陪着卫筱走上二楼。
她对二楼的软装要求就没那么细致了，只是让和一楼保持同样调性。
秦湘一边陪同她视察，一边解释：“二楼主要是我们的人事和行政部门。”
卫筱点点头，漫步在工位间：“最近人事筹划的怎样了？”
秦湘心说终于有正事了，连忙解释：“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。”
卫筱随即在一个工位前停了下来。
工位的牌子上写的是人事专员。
一个年轻人正在编辑招聘文案。
【大模型算法工程师·博士方向】
【40-45k，14薪】
【岗位职责：负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；使用向量数据库、langchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】
【任职要求：博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；熟练使用c++/java/python，熟悉pytorch和tensorflow等框架……】
“卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。
卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！”
秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？”
“对！”
“高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”
一言未毕。
卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”
“很高了，行业内平均薪资……”
“你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”
卫筱绕进工位里。
亲自对这位人事专员进行指导。
“你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”
“照我说的写。”
“50-55k、20薪、七险一金。”
转过头。
近乎是下令般的的对秦湘补充。
“以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”
“非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”