hrd是人力资源总监的缩写。
周晨看完这篇文章，觉得他吐槽得很有道理。
经验丰富的人才敢开口要高工资，那是因为人家本身价值高。
而那些刚毕业的应届生嫌弃工资低，确实有些说不过去。
文章中明确点出那些眼高手低的应届生还是二本线毕业出来的。
周晨又浏览了他的历史帖子。
这位经理从未在论坛招过人。
大部分帖子都是分享自己的猎头经验。
还分享了一篇某三千人公司的营销总监自降身份跳槽我司面试营销主管，为何我将其拒之门外的帖子。
他通过现场面试提出的问题分析了这位营销总监的心理，虽说应聘者回答得面面俱到，但猎头还是抓住一些细节将其拒绝了。
周晨看得入迷，不知不觉就看了三个小时，几乎浏览完了他的所有帖子。
最后得出结论，这位猎头眼光毒辣，不轻易错过任何一个细节，而且擅长分析人的心理。
值得高薪挖过来。
周晨按照主页的电话号码拨打了过去。
但这个号码提示关机。
想到现在是下班时间，周晨编辑了一条短信发过去。
【你好，五十万年薪愿意跳槽吗？】
明码标价，直接了当。
这样的人才肯定有不少公司想要挖过去。
最直接的办法就是开出一个能让他眼前一亮的高工资。
五十万年薪在这个年代已经非常恐怖。
估计一些小公司整年的利润也没有五十万。
时间来到晚上十点。
周晨吃完泡面，洗漱一番后躺在床上准备睡觉。
刚闭上眼睛，手机铃声响起。
是魏和尚打来的电话。
“魏哥…”
“老板喊我和尚就行了…”
魏和尚连忙说道。