“是，十分的新，”李响明显有些紧张。
新公司的合作风险是三年以上公司的五到十倍，因为不确定因素太多。
大概是怕我会不同意，李响又解释，“乔部长放心，我跟他们谈了服务费的支付，他们同意先付百分之五十定金，合作进行一半再付百分之二十五，余款在合作结束时付清。”
我轻笑，“这么有诚意，看来是真的想合作。”
“对对对，十分的诚恳，拒绝人家我都会觉得不好意思，”李响说的自己都笑了。
其他人也跟着笑了，还调侃上了，“人家是什么诚意，送礼还是送美女？”
“没有没有，我们公司的规矩我可不敢坏，就是看着人家真心想合作，而且也是冲着我们公司的实力和信誉来的，”李响还在竭力游说。
我也给了回应，“看得出来诚意。”
虽然我只是这么一句话，其他人立即对李响道：“行啊响，这笔单子拿下来，你得请大家吃饭。”
李响也很聪明，直接甩锅给我，“这个要看乔部长给不给机会。”
因为这份合同得要我同意，并找许瑞批了才行。
现在公司不缺客户资源，所以不需要看点肉腥就双眼放光，大概这也是之前江昱珩来合作，直接被大老板秒拒的原因。
想到大老板，我就好奇这个人，可目前我居然没有半点线索。
面对李响的期待，我也没有立即拍板，而是道：“把这家公司的资料给我一份，我看完再说。”
李响做了个ok的手势，也结束了今天的例会。
公司的背景很简单，公司负责人是在别家做过几年的技术人员，从股东人数上看是合伙开的。
这样的公司有利有弊，利是不用担心一个人出问题影响公司的整体发展运营，弊是人多就怕当家的多，让我们不好做。
衡量再三，我觉得这个合作是可以的，于是便去找了许瑞。
现在许瑞是大老板，而且通过之前的业绩，我看得出来公司不求激进发展，而是求稳和质量。
对客户的选择是宁缺毋滥。
许瑞办公室的门没关，他正在打电话，见状我准备晚会再进来，他却招手要我进去。
“对，我们现在缺的就是技术总工，顶尖那种灯光调试师待遇不是问题，他是肯来，我把我这个位置让给他都行好，好，我等你好消息。”
许瑞挂了电话，吁了口气，然后目光看向我的时候，脸上又绽开了灿烂的笑。
“坐，乔部长，”许瑞冲我做了个手势。
我刚落座，他就叹了口气，“现在招个高端人才真难。”
刚才他的电话我也听出了一二，“我们现在很缺技术人才吗？”
“缺啊，昨天技术总的一个工程师提出了离职，咱们本就缺这类人才，现在这真是雪上加霜啊，”许瑞摇头，难得的露出一抹压力山大的感觉来。
自从我进了公司认识他，他总是笑呵呵的，一副无所事事，什么都不操心不用他烦心的样子。
“现在我们国内的劳工分配出现了两极分化，高学历人员不缺，缺高精端有实战经验的人才，闲散劳务工不缺，缺肯出力真正到一线的工人，”我随口说出了现在的用工现状。
许瑞直点头，冲我竖大拇指，“你说的太到位了，乔部长真的是既懂业务又懂人力资源，多方面人才。”
这彩虹屁吹的我只能尬笑，然后拿出李响谈的合同，“这家公司我看过资料了，虽然是新成立的，但是公司领导层结构，还有他们的发展前景还是不错的，而且合作诚意满满。”