但换了私人老板，开除就是一句话的事。
所以，现在的二色织职工们的心态很复杂。
第一派，也是势力最强的一批人。
这些人都是有头衔的，或者领导亲戚，或者各级领导的跟班，狐朋狗友。
这批人掌控着绝对权力，很强大。
哪怕破产改制后他们中的某些人也面临着下岗的风险，但这帮人首先想到的，是跟领导走的更近一些，哪怕请客送礼，下岗也别轮到自己。
总起来说，这帮人是领导的拥护者、顺从者，就算心里有想法，但表面上绝对拥护领导的决定。
就如同挤公交车，这帮人要做的是维持秩序，维护自己靠前的上车地位：后面的穷酸不要闹，别挤，保持队形，谁闹事就打出去。
比如一些科室的科员，他们也听到了不少小道消息，也对自己的渺茫的前途充满担忧。
但他们绝对不敢在办公室里议论，甚至还要下基层给一线职工开会，让大家不信谣、不传谣。
第二拨，明哲保身派，也是人数最多的一批人。
这其中大部分是软弱者或聪明人，信奉明哲保身，信奉天塌砸众人。
他们喜欢看别人闹，因为别人如果闹成功了，他们可以跟在后面享受福利。
如果别人闹失败了，惩罚的是别人，与自己无关。
私底下传播小道消息、拱火、骂厂干部，撺掇别人闹事，他们乐不此彼。
但他们永远不会出头，见了领导还是点头哈腰，满脸微笑。
领导稍微给点甜头，这帮人立刻就会改变立场。
第三拨，妥协派，这帮人大概占总人数的五分之一。
她们愤愤不平，他们有情绪，但在各级干部的管控和威慑下，逐渐妥协。
现在纺织厂对谣言的管控相当厉害，如果某人散布小道消息被举报，从班长到厂办主任，连着三天给你开小灶。
信息怎么来的？
你听谁说的，你还告诉了谁？
为什么要传播负能量，是何居心？
然后检讨、考核、待岗、外加改制后不得录用，一条龙服务下来，谁不怕。
宣传的阵地如果你不去占领，敌人就会占领，必须严防死守。
这也是前世二色织裁员大半，却没有引起动荡的最主要原因。
从上到下，几级管控。
于是，职工们默默承担了所有。
至于第四批的激进派，最多也就二三百人，他们有决心、有勇气，但是没组织。
敢撺掇领头的，从班组到车间，再到居委会，全面监控。
甚至你的家属都要被做工作“你老婆再闹事，你自己的工作也保不住了。”