毕竟大家各有喜好，熟悉环境以后，很快就会各有生活。
陆弘光他们都无精打采的。
因为昨天晚上蚊子太多了，他们被咬得满身包，根本就睡不着。
陆弘光昨天下午在青石巷村本来要买蚊香，但是和店老板闹掰以后，一生气就没买。
整个宿舍中，只有方佑的床铺是挂有蚊帐的，他以前住集体宿舍就已经养成了这个习惯。
在青石巷村的时候，他就建议陆弘光和姜泰宇也买一个，只是他们没听。
不过，一个晚上，其他人啪啪地打蚊子，他也没睡好。
思创的新员工培训一共两天，参加培训的是二十多名新员工。
黄桂珍开宗明义，两句话就调动起了大家的积极性。
“大家要好好听讲，培训完以后，是要考试的考试成绩和工资挂钩”
新员工们一听，立马来了精神，个个专心听讲。
他们每个人都发了一个小本子和圆珠笔，个个像听课的学生一样。
方佑心底泛起一种奇怪的感觉，这怎么像是学校，不像是公司的作派啊？
再联想到面试时几个公司领导，更像是老师的样子，而不像是公司高管。
答案很快揭晓。
培训最开始的，就是企业文化。
思创是由清北的教授创立的，用他的研究成果入股，和风险资金共同组建了这个公司。
方佑恍然大悟，难怪公司有那么浓重的人文情怀，以及现场笔试这些看起来有点另类的做法。
入职培训随后展开。
思创的入职培训分为三大块。
第一部分是讲企业文化、公司纪律和员工手册。
第二部分介绍财务、人事和会议室这些常见的办公地点和职能部门。
第三部分最引人注意，主要是详细讲餐卡、住宿、领工资之类的，和员工的日常待遇息息相关。
听了培训，方佑才知道，原来宿舍是公司租高新产业基地的。
每间420元，公司出一半的钱，另一半费用是住宿的人分摊。
412现在是5个人，分摊210块钱，每人每个月的住宿费是42块钱。
热水器用的是煤气，费用也是住宿舍的人分摊。
不过一罐煤气，专用来洗澡的话，一般可以用两三个月。
“哇，这么便宜呀，这可比深圳便宜多了”
秦锋坐在方佑旁边，他用本子挡着自己的嘴，悄声对方佑说。
方佑看他一眼，只说了一句：“这些都是要考试的，赶紧听课。”
培训的内容，一天就讲完了。
黄桂珍宣布，明天早上闭卷考试，下午出成绩。
她还友情提示了一下：“大家晚上最好辛苦一下，把今天讲的内容和员工手册背下来”
&34;员工手册散会以后到阿珠那里领&34;
很快，在会议室的讲台边，就排起了一个长队，一个接一个领员工手册。
轮到方佑了，他签了字，接过员工手册。
何云珠眨眨眼，对方佑比了个ok的手势，“加油哦！”
方佑忍不住笑了起来，这模样咋这么搞笑呢。
于是，他也握了握拳头，比了一个很二的样子。
何云珠“噗嗤”地笑了出来，然后板着脸：“快走，赶紧滚蛋！后面还有人呢”