【能力行不行，与单位拒不执行劳动法有关系吗？】
【那就给人家辞退的通知啊】
【她要是工作能力有问题这还需要你去质疑吗？公司发现了就可以凭这合理开除她。你替资本家操心这个，真是叫狗拿耗子。】
【现实中，hr是最不干“人事”的，工会是装聋作哑的】
【试用期，公司有权利辞退不合适的员工！！试用期被开除，找找自己的原因吧】
【解除要给通知，要发工资啊】
【试用期只要是能力不行是无补偿的！无故辞退最高补偿半个月！不过现在稍微大点的公司hr都有背调共享，闹完了基本在本城市大公司难于就业！这都是行业规则】
【支持这帮年轻人，这帮企业家欺人太甚】
【实际上试用期开除给补偿不就行了么，至于非要去仲裁么】
【为啥要给你钱，现在发工资都是道德先锋了】
【我工作一年了 也签了正式的劳动合同，和她一样去公司 但是没人理我，领导说 你想来就来呗！反正通知你别来了！ 我怎么办？】
【没有书面通知，该去就去，正常上班下班，留好证据就行。除非给你正式的书面通知。按程序来】
【不去上班就算旷工，这个负责人坏的很。给别人下套，还说别人给公司下套】
【劳动法最终争取到的，是员工本来的利益 企业的违法成本太低了】
【只要上班到一个月，就得补偿15天工资，姑娘你坚持住。我在一家公司干了3个月，说好3个月转正交社保，结果我到3个月公司说经营不善，我在的门店倒闭了让我自谋生路去，我找公司负责人谈了3回最后给我补15天工资然后给我下达了解除劳动合同通知书】
【只有国有单位正式工和外资企业员工才能享受国家劳动法！】
【现在很多公司，老板和人力还在用pua 80后那套去对付00后】
【劳动仲裁看当地的给不给力就完事了，不给力啥也捞不着，给力还能赚点，回头在从事这个行业不敢再有公司要你了，只能换职业了】
【不对吧？试用期本来就是试用啊？有人简历会夸大。试用期都不能辞退了吗】
【试用期本来就是双向选择期，哪一方解除合同都没责任，不需要什么特定理由，这算是什么维权？】
【凭这个女生的口才，思路，就能知道她很有能力，为什么也会被辞退了】
【凭这个女生的口才，思路，就能知道她很有能力，为什么也会被辞退了】
【要辞退员工最起码的书面通知应该要有 从这一方面看这个公司的做法比较下流】
【那也无所谓，就是不给工钱，等你仲裁、起诉完了，把本该属于你的工钱给你就行了】
【人力资源加剧了劳资破裂的关系，事实证明公司不一定是人力资源的功劳，但让公司破产是人力资源拿手的】
【人事人事不干人事，没有鬼，你走流程就好了】
【跟特斯拉还没入职就被裁员的应届生得到一个月底薪比，谁才是敌人？】
【果然还是现在年轻人聪明，自己走了就是旷工，自动离职。没有赔偿的。】
【辞退员工主动权在公司，要书面！口头算个屁！】
【还是我们把老板惯坏了。年轻人加油】
【举报公司透漏社保，社保管理部门马上会上门服务的！那罚起款都是5位数的！】
【有的公司就是想白嫖，干两天说你不合适，辞退你，然后又招，又不合适，还不用补偿】
【公司为了那三五千块钱，当事人为了那三五千块钱，一个怕不走，一个怕不给，现实是三五千块钱还不如麻溜点找下家，犟着没意思】
【自己的权益都不要了】
【权益那也要看值多少钱啊，人家不给工资，建议维权；单纯赶走，那麻溜点找下家，现实也不是电视剧宫斗，这家公司不待见，留下来出口气还能斗成皇后？况且还是试用期，我还以为两三万工资呢，说说维权还有点意思】
【所以留下来，多吵几天，给个辞退书面通知，是得到了什么吗？这又不是克扣薪资纠纷，这是试用期啊！是天真的想赔偿？】
【支持，这种公司欺负的都是新人00后是来整顿职场的】
【有的公司就这么恶心，你开除就开除呗，该补偿补偿。】
【我也要给我儿子看，防着点。因为员工自己干不好，会讹钱。要不我也要让我儿子去打工，在试用期都摸鱼，谁辞退我儿子，就要他赔钱。一辈子都不用认真干活，工资双份？】
【支持你姑娘！现在社会太多不公了，总希望有人或者说每个人都站出来】
【还是违法成本太低，惩罚力度不够。人口太多。公司有恃无恐】
【问题是私企很多都签的是最低工资标准的合同，还签的是白合同。5天8小时制，按最低工资标准发给你2000块钱，他让我做我都不做了。他花2000块钱给你耗，让你难受死，你自己都受不了】
【以前的企业（70\/80年代）都是培养企业员工，让他们慢慢成长，技术干部是“压制”使用让他们有后劲，现在都是挖人，而且还有专业挖人公司，这样的氛围真的让企业和社会难发展。】
【我朋友也是遇到这种情况。然后天天在网络爆料公司内幕信息】
【现在最大问题就是违法成本太低了，小偷偷东西只要把东西还了就行了，谁不去偷谁傻】
【试用期，公司觉得你不行，给予口头辞退也可以吧，但得给予相应的工资。】
【劳动法干嘛，就是要保护劳动者，但多少人不知道，更不敢】
【现在有些公司真的很恶心，试用期就是为了白嫖别人的，就是借着你还是试用期，你会好好表现，殊不知，人家招的都是暂时的牛马】
……