自今年国庆节之后，一直以来分别掌握着天亿集团 35股份的两大巨头——沈亿三与洛婉凝，竟然决定主动降低他们手中所持股份的比例，从原先的 35大幅削减至仅仅只有 1！
而剩余那令人瞩目的绝大部分股份，将会以一种前所未有的方式进行分配：全部用于奖励给天亿集团辛勤工作的全体内部员工们。
与此同时，天亿集团还宣布即将成立一个全新的董事会，并通过严格的筛选程序，精心挑选出九位德才兼备、经验丰富且极具领导才能的常务董事。
这些常务董事将肩负起整个集团的最高决策权，共同商讨并制定关乎天亿集团未来发展方向的重要战略决策。
值得一提的是，天亿集团此次大胆地引入了轮值董事制度，这种创新的管理模式借鉴了业界知名企业华兴所采用的先进管理体系以及精妙绝伦的股权分配策略。
这意味着，从今往后，沈亿三与洛婉凝虽然依旧是天亿集团的核心人物，但他们再也无法像过去那样对集团拥有绝对控制权。
经过此番惊天动地的变革，高达 98的股份份额将分散到天亿集团每一位兢兢业业的员工手中。
可以毫不夸张地说，天亿集团未来将成为全员持股的企业。
对于天亿集团的众多员工来说，这固然是一件喜事，但是如此突然的公告，也让集团公司的员工议论纷纷。
他们想不明白，究竟是为何，会出现这么一则公告。
尤其是第一批进入集团的老员工，更是集体冲进了沈亿三的办公室。
“沈总，出什么事了吗？”孟津舟皱着眉头问道。
“老三，一声不吭地发布这个公告，也不打个招呼，这不是你的风格啊。”程东泽点燃一支烟，眉头有些忧郁。
身后十几个部门经理和公司高层都静静等着沈亿三的回答。
“这样的制度，对于公司来说，是最有利的不是吗？”沈亿三反问道。
“可这样，天亿集团就不再是你的……”程东泽刚想说，却被沈亿三打断了。
“是不是有什么关系呢？”
“我创造了它，也拥有过它，今后也是该让它自己成长了。”
“没有了我的束缚，天亿集团的成长就靠你们大家的努力了。”
“只有你们共同努力前行，才能让天亿集团更好更蓬勃地发展。”
“万一哪天我脑子糊涂了，这种绝对控股并不是好事，它有可能将集团带入万劫不复的地步。”
“而现在的这种模式，才是最安全的，当然你们也可以当做我想偷懒了，不想承担那么大的责任。”
“轮值董事长制度，能够让我和婉凝有更多的时间去看看这美好的世界。”
“所以，这是我们两个共同的决定。”
“你们会支持我们的，对吧？”
程东泽等一众高层集体沉默。
或许沈亿三说的这个模式，确实有利于天亿集团很好的发展。
在避免了一言堂的同时，全员持股更是能够防止资本的渗透，让天亿集团真正做到全员共享发展成果。
可，他们都能够听到沈亿三内心深处的那一抹无奈。
“你和沈总，也是轮值董事吧？”孟津舟问道。
“你们愿意的话我俩就坐坐，你们不乐意的话，我俩就放假逍遥去了，以后就享受集团分成就行了。”沈亿三笑道。
“你俩必须坐！”
行政部门的经理朱吉丽要求道。
其他人开始纷纷附和。
沈亿三和洛婉凝二人，是天亿集团的绝对核心，更是精神领袖。
无论企业如何改变，在他们这些一路过来的老员工眼中，他们二人永远是公司的主人。
他们所有人都会无条件拥护沈亿三和洛婉凝的决定。
“行了，接下来需要决定董事会的人员，我会在集团内部发起投票系统，到时候到时候记得参与。”沈亿三有些不耐烦地说道：“我希望的天亿集团，是在缺少了任何人的情况下，都能够正常运转。”
众人闻言，深深看了沈亿三一眼，而后纷纷离去。