从昨天的谈话里，苏采薇也清楚，其实炎黄现有的员工，都不是刚毕业的小年轻，大部分都是拖家带口的。
这要是因为她的小心机而导致人被开除了…
她觉得晚上睡觉自己都睡不踏实。
卿云看了她一眼，摇了摇头，嘲讽的笑着，“呦！我们小苏老师，心还挺软的嘛！”
好像也的确是挺软的，走路的时候，有些颤颤巍巍的模样。
他不怀疑苏采薇说这话是真心是假意，这白莲花没那个心。
但是，他最烦这种傻白甜了。
在一个公司里，老板和员工就是一场交易。
谈感情的时候，就别做交易；谈交易的时候，就别用感情说事。
人的欲望是无止尽的，需求得到满足后，只会要求更多。
可能今天只是要求工资过万，过几个月就是要求工资过两三万。
一旦管理者好脾气，老好人的形象在员工心里根种，员工就敢随意提要求，但凡一点不顺他们的意，就会立刻心生不满。
这样的团队，不用别人破坏，早晚也会因为内讧毁灭。
你不狠，下属就会对你狠。
卿云做过管理，他相信这世上一定也有好脾气的管理者，但那些跟着好脾气管理者的员工，就一定会得到自己想要的好处吗？
相信只有经历过的员工，才知道其中的悲哀。
因为领导的懦弱，好脾气，部门福利被其他部门领导抢去，部门的员工被其他部门的员工嘲笑的事情在职场上时有发生。
前世在厚朴时，他也曾犯过这种毛病。
因为他的好脾气，他们团队从来都是最不受公司重视的部门，短短一年时间，团队就差点分崩离析。
幸好，他是秦天川的女婿，秦天川可以纠正他，可以给他机会再来一次。
要是换成其他人，他是第一个被拿下的。
从那以后，卿云就明白了一个道理，心狠的领导不一定就是坏的，心软的领导也不一定就是好的。
员工和领导终究还是合作关系，只有同心协力做好业务，才能够获得相应的回报。
先挣钱，再谈其他的。
而现在，苏采薇发现的这个漏洞，后面代表的问题，显然阻碍了大家的挣钱，不下重手去处理，不去警醒那群程序员，难道坐等炎黄集团的口碑崩掉？
不过，卿云也没兴趣和苏采薇废话，刺了她一句后，便转过头来，看向了秦缦缦。
在苏采薇难以置信的目光中，秦缦缦重重的点了点头，“我这次回去就去处理。”
秦缦缦的点头，没有丝毫的犹豫，反而苏采薇竟然从秦缦缦看向卿云的眼神里，读出了一些欣慰。
欣慰？
这个发现让苏采薇咬紧了嘴唇，颤抖的小手在自己腿上使劲儿捏了一下。
这不是对卿云无视她的不满。
而是，面前这两人的做法，让她难以接受。
太过分了！
这两个人太过分了！
他们心里完全没有一点对人的善意吗？