第四十五章 主席很生气,后果很严重(2 / 4)

万古青天一株柳 / 著

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但签多了,自然也就不当回事了。

有的时候为了保密,项目名字都是事后才补填的,甚至还有些部队的项目,项目名字都是代号。

组长嘿嘿笑着,“背面清清楚楚写了的啊!你们这些读书人怎么看东西都这么不仔细呢?

喏!仔细再看看吧。”

说罢,一张a4纸从门缝里塞了进来。

周炎捡起来一看,肺都气炸了。

特么的正面半页纸都空白着,背面却用很小的字体上写着任务要求,核心便是“30天内完成xxxmis系统搭建。”

这个xxx就是xxx,非常的儿戏。

“别费劲儿了,他们是什么德性,其他人不了解,周炎你还不了解吗?”身后的楼上传来了一道声音。

转身的众人往上一看,基本都是熟人。

“老高?老朱?还有老庄?”周炎张大了嘴巴,无意识的喊了一句。

方圆惊叫了一声,“师父?你怎么在这儿?”

高友平嘴角一扯,想要笑,不过却牵动了嘴角的伤处,顿时龇牙咧嘴起来,半响才说道,

“我们几个做私活,签了兼职劳务协议,被派遣到了这里来。”

也是他们自己见钱眼开了,听说有丰厚报酬的私活,纷纷请了年假。

几人来到楼下,老朱幸灾乐祸的看着周炎,“没想到啊,周炎,当年把我们赶走的时候,你不是和王二还称兄道弟的吗?”

周炎脸上全是苦笑,“当初我劝过你们的,不要和公司做对。”

老庄嗤笑了一声,“现在呢?”

周炎有些无言以对。

新千年的时候,top发生了‘风险金事件’,一次‘非常偶然的’事情最后演变成了大规模的群体网络冲突,对象便是top的程序猿。

按照top集团风险金制度的规定,月工资在2000元以上的员工必须扣掉40的风险金,每季度返还20,还有20年底根据年度考核确定返还比例。

其实也好理解,就是绩效工资制度。

只不过top启动绩效工资制度的时候,不像后世那些精明的公司,直接约定绩效比例,而是先发再扣后返。

本质是一回事,但做法不同,就很挑战人性了。

2000年4月,因工资出现延迟多日未发,而top人力资源部又没有提供任何解释和说明,部分员工借机围绕风险金问题提出了抗议。

以炎黄在线和华亭研究院为首的网络工程师开贴为发端,上百名top技术人员在内部bbs上发泄不满,更有人将帖子转发到了外部的网难、鑫浪、天之涯论坛。

而top的反应则是内部删帖,关闭论坛,将发帖人员群体辞退。

眼前的几个以前的员工正是当初被开除的人,当初代表公司和他们谈话的正是周炎。

为了将他们快速的赶出去,周炎也是叫安保组来处理。

驱赶的全过程,就是‘斯文扫地’的诠释。

不过那时的周炎也没有办法,他还想继续在top呆下去,就不得不这么做。

只是不知道他们为啥也被关了进来。

“和你们一样,喜欢玩键盘呗。”

面对他的问题,喇叭却响了起来。

众人也是默然,现在的一举一动都被人给监视着。

方圆凑过去看着高友平脸上的伤痕,“师父,他们打的?”

高友平冷着脸哼了一声,“我自己摔的。”

众人表示,完全不信。

谁能把脸前后左右的给摔着?

高友平指了指周围的几人,方圆这才注意到,基本上是人人带伤。

“下楼梯的时候,不知道是哪个猪狗不如的家伙,楼梯上抹了一层油。”

高友平的话引来了一声嗤笑,“你是摔着的,我特么的是被大爷失控的三轮车撞的。”

“我是走路上踩着香蕉皮。”

“我是被二楼花盆砸的。”

方圆暗叫了一声好家伙!

全特么的都是意外!

“太无耻了!还有没有王法了!”周炎的背脊一阵发麻。

他现在很是庆幸,王二等人没这么玩自己。

喇叭里响起了一阵笑声,“法制社会,点背别怨政府啊,子不是曾经曰过吗,‘不怨天,不尤人’。”

周炎忍住气,“王二,既然是任务,你好歹把电脑给我们配上吧。”

他已经懒得废话了。

组长却在那边笑着,“就在小房间里啊,你们不知道自己找找?”

众人钻进小房间一看,却顿时傻眼了。

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