他需要的不仅仅是别人的肯定，更需要自己的认可。
“好吧，我会认真考虑的。”秦相宇终于下定了决心，“如果我决定留下，你会支持我吗？”
卿云点了点头，毫不犹豫地说：“当然。你是我大舅哥，我不支持你支持谁？！”
他的目光在秦相宇身上悄然打量着。
他知道这位大舅哥并不是那种天生的领袖人物，也绝非什么雄主的材料。
在卿云看来，之前秦家四兄弟对秦相宇的期望过高，他们试图让他迅速具备接手家族企业的能力，对他的培养太高举高打，缺乏对基层情况的通盘了解。
这种了解，可不是什么隐姓埋名在基层锻炼一两年就能培养起来的。
因为秦相宇是未来厚朴控股的掌舵人，他要做的，是发号施令，管方向，管协调，做仲裁等等等等。
他不需要成为一个业务能手，那是打工人的事。
所以，秦家四兄弟一开始的方向就是错误的。
秦相宇和他们完全不一样。
秦家四兄弟可以说比起公司相当大一部分人来说，更懂技术、市场、销售等等等等。
因为这是他们曾经亲手亲为的事情。
但是，他们四兄弟是在公司从无到有、到大、到强的过程中，与公司规模相适应的进行着能力的锻炼，形成了自己的管理哲学。
二者相辅相成，他们如果管理能力不足，那么公司就没法做这么大。
这是一个打怪升级的路线，他们也是在不断试错中将公司壮大的。
但是秦相宇这种富二代完全不一样，他一上手，就是世界级集团公司的管理难度。
这也是所有富二代面临的问题，只是秦相宇格外的突出。
因为厚朴控股太大了。
天赋异禀的四兄弟分工协作形成的厚朴控股，要交到一个资质不如他们的秦相宇手里，这本来就是为难人。
这种情况，说实话，除非是天赋超群，否则很难比肩父辈。
而后，父辈就觉得，这倒霉孩子怎么什么都不如自己，完全跟猪一样。
从无限期待到无限贬低。
而原本陪着父辈创业的老臣们，自然也是各种看小主子不顺眼，觉得小主子哪哪都有问题，而后各种忠言逆耳的进谏。
也许是好心，但这绝对办坏事。
毕竟，绝大部分人是没有什么政治智慧可言的。
他们脑子里的‘都是为你好’，实际上确实对小主子自信心的一次又一次的打击。
很多富二代就是这么被打得自信心全无，从而被毁掉的。
管理机制不是放之四海而皆准的。
创一代设立的机制，是为他自己量身定做的。
几十年的运转过程里，这个机制里每个环节的一切都在他的脑海里，每个处理他甚至都可以不用动脑子。
因为这是属于他的体系。
在这个的体系里，二代是怎么都打不过的，因为他根本就不了解这个体系的运转逻辑。
在卿云看来，秦相宇下沉基层，需要了解的是各个部门运作逻辑、利益诉求以及部门之间协作的机制和矛盾点。
而不是什么去了解工艺，更不是做一个技术能手。
炎黄集团的强势综合部，是适合卿云自己的，因为这个部门的负责人是他的女人。
他以一个部门为抓手，连接着所有的部门。
秦相宇在自己这里呆了三个月，也见证了炎黄集团快速的从小到大。
这和在一家非常成熟的公司里是完全不一样的。
成熟期的公司，一切流程都是经过多年试错排除了错误选项固化下来的。
而成长期的公司，天天都有新的问题钻出来。
好不好两说，但对个人能力的培养，绝对远超成熟期的公司。
这基本已经补齐了秦相宇在公司运转上的概念短板。
有概念就够了。
毕竟，炎黄集团和华西厚朴乃至厚朴控股是完全两个不同的赛道，秦相宇继续在综合部呆下去除了处理事情的圆滑度、熟练度会增加，不会再有更高的收益。
从某种意义上来说，卿云觉得这个便宜大舅哥也是时候走出新手村了。