“说实话，我也有同感，你们学校这个白良，确实不是寻常人物。”
另一位学校领导也表示赞同，目光中透出一丝惋惜。
他们此次来访，实际上是希望借鉴寻宝网的成功经验。
但经过一番实地考察，他们发现这并不容易实现。
尽管在寻宝网中他们发现了许多值得借鉴的优点，但最终他们认识到，寻宝网之所以成功，人的因素才是关键。
不管是项目本身，还是整个团队，白良都是其中的核心力量。
项目或许可以模仿，团队也可以通过招聘重新组建，但想要找到像白良这样的团队核心，却难上加难。
“各位，说心里话，白良确实是个难得一见的人才，他能选择我们学校，对我们来说真是一种荣幸。”
李校长满脸笑意，对白良的赞许非常明显。
对于这样的人才，他绝对不会轻易放他走，不会只让他读完本科就结束。
至少，也要确保他能在本校继续攻读研究生。
中午，白良在办公室与大家吃了一顿盒饭后，便开车前往“汇泰”购物中心。
必须承认，李工带领的装修队伍效率确实惊人，已经开出了一扇小门，他打算亲自到现场去查看一下。
在途中，白良不禁思索，这种高效率是因为装修公司本身就具备的实力，还是因为陶以蕊在现场监督管理的结果呢？
但不论如何，这次陶监工的功劳都是不可磨灭的，必须为她记上一大功。
白良驱车进入地下停车场，随后乘坐电梯上升到商场的一楼。
电梯门一开，他立刻注意到隔壁的星巴克也开始了装修工作，机器的轰鸣声不断。
偶尔能看到几个戴着安全帽、身着正装的人忙碌地穿梭，看样子应该是星巴克店面的管理人员。
不过，在这类大型商场进行店面装修时，施工区域必须用围板严密隔离，因此白良无法一窥星巴克内部的装修细节。
尽管如此，围板上的广告却相当引人注目，巨大的商标配合着诱人的广告语。
【星巴克即将华丽揭幕，诚邀您的莅临……】
然而，若要比拼气势，或许白良店铺围板上的宣传语更为霸气。
【国内超热门甜品，紧锣密鼓筹备中……】
这条广告语在星巴克员工开始装修的首日就引起了他们的关注。
星巴克团队看到这条标语后，心中不约而同地冒出一个念头。
这家店的老板，是不是脑子有点问题！
虽然使用这样的广告语并不罕见，因为夸大其词是商家常用的营销手段。
但真正的问题是，你怎么有胆量在我们星巴克旁边开店呢！
你哪来的自信？
星巴克的员工们彼此对望，轻蔑地一笑，随后就将白良的店铺忘得一干二净。