王逸只是提出要求，定好发展方向，后面的研发，落地执行，方案解决，都是孟庆振负责。
其他部门也是如此。
王逸之下，各个部门的一把手，都是所属行业最专业的大牛，甚至领军人物。
最差也是后起之秀中的佼佼者。
这些人实力不俗，若是放出去，有人投资，也能做一番事业。
而简子妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手，并将各个部门一把手的需求，遇到的问题，进行解决，重要的提议，传达给王逸。
说白了，简子妍就是纽带作用。
真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！
也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其他部门的业务。
毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算。
可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍。
小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸。
这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作。
星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁。
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其他。
也就不存在争权夺势了。
毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义。
还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资。
至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡。
这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
业绩好的总监，会不断升级，加薪。
业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！
“毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人。”
王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”
“放心，董事长，岛城这边的待遇，也很高！”孟庆振道。
王逸点点头，再度问道：“星逸智家和智能化部门，集体搬到岛城总部，员工没什么怨言吧？”
孟庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全部搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易做出业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了。”
“那就好，尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。
帝都的工资，岛城的消费，只能说爽歪歪。
毕竟帝都的房价，让95，甚至99的北漂人绝望。
可以说，除了帝都本地拆迁户，其他人几乎都买不起帝都的房子。
虽然当下帝都的房价只有三四万，可收入也低，依旧让人绝望。
而星逸智家招募的都是高学历的人才，大都是从全国各地一路卷出来，考上名校的人才，帝都本地拆迁户寥寥无几。
相反，大都出身平平，最多小康。
深知留在帝都无望，还不如来岛城定居，这样买房，结婚，养娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集体搬迁，也算是星逸科技的第一次大搬迁。
后续，其他部门也会从帝都搬离，搬到各地的总部。
像是星逸智能家居业务，今后研发中心的员工就超过两千人，全部都放在帝都，成本太高，也容纳不了。
相反放在岛城，那就轻松了很多。
虽然老员工还是帝都的高工资，但后续招的新员工，待遇肯定比帝都那边低一点。
当然，依旧是岛城最高。
后续星逸科技的工资，底薪不会有太高的增幅，比同行高个20就行，但年终奖是友商的好几倍！
当然，前提是做出业绩的部门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。
做不出业绩的个人和部门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。
一切业绩说话！
王逸可以给员工最大的平台，最大的权力，让他们发挥出最大的能力。
但员工也得拿出应有的业绩和利润，否则只会被边缘化，甚至优化。
星逸科技做到当下的地步，不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
区别就是，华为等企业分股票期权激励，而王逸目前直接分钱！
股票期权好多年都未必能兑现，等到兑现的时候，公司的股价也腰斩了。
比如某公司七年期权，有了价值二百万的股票，等到七年后，终于可以兑付了，股价腰斩，只值一百万了，还得分期兑付……