“你先联系下，要么就重拍，要么就不播。”
“重拍的话，需要具备两方面的条件，一方面必须有人配合咱们拍摄才行；另一方面，我们要是去拍摄可以，但是后期剪辑这方面就需要再给我们加人手。”
“拍完了你们就加班剪辑呗。”
“吕社，我们已经连续加班四天了，都到晚上的十点多钟，大家还能在这里坚守都已经是谢天谢地的一件事情，还让我们怎么干啊？”
“那我不管，反正你们去协调。要是相关单位因为视频拍摄的效果不理想，拒绝付钱或者找我有什么说法的话，咱们到时候再说。”
在新闻采编部门，吕社长让韩鲲鹏整得是非常的被动，部门里的年轻人也为韩鲲鹏能站在大家这面帮着说话而有些感动。
“自从做上社长这个位置，吕社长真是和之前大不一样。怎么能这么说话？韩助理每天请我们吃饭都是多少费用，社里一点数都没有吗？”
此时的韩鲲鹏也是一肚子的窝火。
要是真如同社长说的那种结果，反而一切都会前功尽弃。
无奈之下，韩鲲鹏只好将这些录制好的视频带到之前拍摄的部门，让他们看一下播出前的效果，由各单位的领导决定是否可以将这个视频发布出去。
都在这个时间节点，韩鲲鹏还亲自上门大家普遍都是颇为感动。
即使没有见上面的领导，也是为韩鲲鹏这种敬业的精神深深感动。
“行啊，你们都是专业的，我们都是门外汉，怎么整都行。”
韩鲲鹏还是说出了自己的顾虑，“那领导这笔费用到时候可以结清吗？”
“年后一起算，肯定没有问题，不能让你们白干，大冷的天，遭了那么多的罪。”
听了部分领导的话，韩鲲鹏也是感到非常的温暖。
不过，当然也有比较计较的领导。
“这声音真是有些含含糊糊，我们单位职工的精气神都没有反映出来。”
吕社长的话果然在一些单位领导身上有了应验。
“要不怎么办？咱们重拍？”
“重拍肯定是来不及了，我给你凑人都凑不够。”
“领导，既然播出来会影响到咱们单位的精神风貌，那这条拜年视频我们就不播放了，免得大过年的影响到大家的心情。”
“全市都有哪些单位做了视频？”
“怎么也得有三十来个，我们给市场监管局、卫健局……”
“不行，不行，要是少了我们单位也不太好。”
“那怎么办？”
“要不这样你看行不行？能不能把我们单位的单独做成一条视频播放出来，这样没有比较，这效果还能影响的小一些。”
“是啊，这个我怎么没有想到呢。等我回去和领导沟通一下。”
韩鲲鹏还是很有经验地应对了这位领导。
继续在其他单位走访时，还是碰到类似的问题。
“韩记者，你们这个视频播放的顺序是什么？”
“我们就是按照拍摄顺序进行排序。”
“这怎么能行呢？”
“我们这上百人的单位怎么可以排在只有三十人规模的单位后面，这顺序是不是有些不太合理？”