“之前，还觉得李主任挺有魄力，不经历事真是看不出来，就是个窝囊废。”
韩鲲鹏就跟着老记说起这件事，并想让老记帮着出谋划策。
“是啊，你的话都在部门里面说出去，要是没有个结果，除非你不干了，要不大家会对你怎么看？是你领导无能还是另有隐情？再说，那小子的背景大家基本上都比较清楚，要是人人都拿他去参照，你这个活更不好推进，以后的日子更不好过。”
处在漩涡的中间，韩鲲鹏也不知道该怎么办。
“老记，你说我要是直接去找社长怎么样？李主任会不会对我有想法。”
“这事我给不了你直接的建议，但是供你参考。李主任对你肯定有意见。你现在就得看哪头轻，哪头重。你要是想在这个部门立住脚，并能保证自己继续在这里领导岗位上干下去，我觉得你找社长未尝不可。你要是对这些没有什么兴趣，那我想找不找就无所谓了。大家都在混，你干脆也跟着混得了。”
新媒体的改革迫在眉睫，要是躺平就是死路一条，要是努力拼拼似乎还有一线希望。
韩鲲鹏还是想找领导谈一谈，交流一下自己的想法，他可不想在这个位置上当历史的罪人。
“要不你就听社长有什么想法，你还是去交流一下，万一他是站在你这边说话呢。”
韩鲲鹏已经管不了那么多，他就直奔社长的办公室。
他并没有开门见山地讲乔凯工作的事情，而是将部门里最新工作情况都向社长做了汇报。
“韩鲲鹏，真是看不出来，在你的带领下，你们部门转变得最快，正在发生大变革，非常好。”
“大家工作的积极性也被调动起来，要是工资能给大家落实下会更好。”
“快了，这个问题，我们会尽快予以解决。”
对于这类安抚性的话语，韩鲲鹏简直都不放在心里。
“社长，还有个事我想跟你说一下，我在我们部门里面搞了个末位淘汰。就是对工作不积极，不主动，任务不想办法完成的同事进行淘汰，不知道您觉得这个举措怎么样？”
“好，真是好！这个做法真是不错。你们部门可以先行试验，接下来咱们报社也得大张旗鼓地搞。”
“实验就不用了，这个活动我们都开展了一个月，末尾淘汰的人选也出来了，我想看该怎么处理？”
“是谁？”
“乔凯。”
听到这个名字，社长不由得一惊。
“他怎么了？”
韩鲲鹏装成自己并不知道他和社长的关系，就向社长大倒苦水。
“你看这样行不行？我刚才不是有个说法叫实验吗？咱们给他一次改过自新的机会，看他有没有什么新的转变，你看怎么样？”
“社长，能用的办法我都用了，真是江郎才尽一点办法都没有。”
“要不你听我的你给他一个机会，毕竟你们部门里面的年轻人不多，能挽救一个就是一个。”
“社长，我是这样想的，这么多年，大家都是习惯性地温水煮青蛙。我想趁着这次新媒体改革的机会，不行就在部门里面做个调整，你看怎么样？将那些能干活的，想干活的，都给充分地留下来，对于那些等靠要的那些同志都自然地淘汰掉。”
“嗯，你的想法非常好，我也都非常地赞成。要不这样等报社出台末位淘汰的规定，要不就是你们部门这么整，人家要是不愿意，哪怕是到劳动仲裁部门去告咱们，咱们也是没有办法。”
“社长，这么长时间你也是比较了解我，我向来都是对事不对人。要是这个事不处理的话，我在部门里都有些待不下去，你让我怎么去管理其他人？说了不算，算了不说，这项工作都没有办法开展。”
“那你先回去，这事等我给你个说法。”
“社长，我可等你的消息哈。”
韩鲲鹏还是有些不放心，就有些叮嘱的说道。
“李主任，你们部门什么时候搞个末位淘汰的机制？”