九百一十七章 培养（1 / 1）

戴经理只觉得这些跟老百姓的吃喝拉撒关系不大，所以并不没有往心里去，现在看来，这也不是一件小事。今天范站长提出来的这些问题，自己还得好好地研究后给集团汇报一下，要不然影响验收，这个责任自己可是承担不了。　　范站长也明白，要想把绿化做好，没有投入根本不可能。　　但绿化投入，毕竟比房建工程的投入要低很多，而且也容易出形象。这才是范站长想说明的一点，不管四环这边同意还是不同意，范站长是都要提的，不提那是他的失误。到时大家都来观摩，绿化的效果太差，那怎么也说不过去，怎么能交的了差？　　还是来到17号楼的地下室，张建超知道这栋楼是出过安全事故的，就是那次火灾事故，就是在这栋楼上，所以他对这栋楼也没信心。　　待与范站长拉开距离，他悄声的问邱海燕，这栋楼能行吗？　　邱海燕本来心里就没底儿，即便曹长勇给他使过眼色，但他还是有点儿紧张，现在更没底儿了。　　现在张建超问他，他也只好硬着头皮回答说，张总，我刚才也说了，这几栋楼差别不大，没什么大问题，您尽管放心好了。　　张建超点点头，这才放下心来。阳光庄园的情况，他大部分是知道的。张建超说话的声音很小，邱海燕也没想到这个在会上慷慨讲话声音洪亮的张建超张总，现在说话声音居然能控制到这么小，居然还能让自己听得这么清楚，这真是不一般的水平。　　只听张建超问自己，那个侯工怎么样，对工程的掌控能力还可以吧，他干的年岁也不少了，你对他还有什么更好的意见吗？　　对侯友健，邱海燕内心非常复杂，她的感觉说不上好，也说不上孬。毕竟跟着自己在这个项目上干了那么长时间，她也不好意思说个不好。想到这儿，邱海燕也低声的说，这个事情说来话长，找个时间我单独给你汇报。　　好，我希望咱们的工程干完了，能锻炼出一批干部来。你的职位提升了，你项目部的人是不是也得考虑一下，现在公司正处于发展的时期，该大胆用的要大胆用。毕竟我们培养新人这个代价会更大，最关键的是培养人才需要时间啊。　　邱海燕听到张总这么说，内心也颇有感触。一公司的项目经理也不少，但能真正挑起重担的又有几个呢？但也不是真正发挥了项目经理的作用。刚刚开过的这个项目经理会议之后，他对公司的所有项目经理都了解了个七七八八。　　说到这，邱海燕倒是颇有同感，她笑着对张总说，我们公司现在项目经理在能力水平、敬业精神等方面是参差不齐，核心还是对项目的这种经营能力普遍欠缺。很多，可以说大多数的项目经理都停留在能干活儿的水平上，但这活儿干好干不好还两说着，所以下一步公司要重点解决这个问题，这也是实现公司持续健康发展的保证。　　邱海燕也这么说，张建超顿时感到这个邱总可是真的进入角色，完全是站在公司的角度上来考虑这个问题。张建超点点头笑着，这也不得不让他对邱海燕刮目相看，说白了，一个公司的发展最核心的要素是人。