互联网时代，很多信息可以从网络上获取。
但是，网上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
亲自进入了鼎信集团的内部，听着沈菲菲的介绍。
王辉才知道，什么叫庞然大物。
“王哥，咱们集团总部，在职人员超过两千五百人。”
“全集团的员工，超过四万。”
“我们集团，横跨近十个行业……”
沈菲菲的言语中，充满自豪。
仿佛，鼎信集团，已经一统江湖。
不过，随着介绍的深入，王辉渐渐得有了自己的想法。
怪不得，猎头朋友吐槽鼎信的大公司病呢。
和互联网时代的众多创业公司不同，鼎信集团一直以来都是按照传统公司的管理结构。
集团总部下设一串二级部门，将分公司的工作，分割成十几块，分别管理。
比如，下面某分公司想要招人才，或者想要参加招标采购，自己是办不了的。
必须上报集团总部，统一安排。
以此类推。
在众多新兴公司都扁平化管理的今天，鼎信集团还用上一代的公司架构，
不出毛病才怪呢。
也就是鼎信的架子够大，才一直撑到今天。
听着沈菲菲介绍一哥又一个部门，头都大了。
再听沈菲菲介绍集团公司横跨的行业，王辉又是一阵无语。
集团有自己的精密仪器制造公司、物流公司、新农业公司，还有贸易公司，但是当挽回听到集团还进军了第三产业，有保健品公司，甚至还有足疗店的时候，王辉是真的傻了。
七八个产业，自然有赔有赚。
但是按照沈菲菲的介绍，集团对于各子公司的收入，都是统一调配百分之五十。
这就能想象，下面的各个公司，相互之间的矛盾有多么深刻。